Sveriges arbetsmarknad når botten

Uppsägningar och varsel har ökat de senaste månaderna i landet pga att storföretag måste spara pengar eller flytta produktionen utomlands där det finns billigare arbetskraft.

Arbetslösheten ökar och företagen flyr landet för att både slippa höga skatter och få billigare arbetskraft i länder som Kina och Indien där de behöver betala 2-4 kr i timmen för en arbetare istället för 150-250 kr i Sverige. Tillverkningsindustrin i landet är på väg att försvinna helt till andra länder. Det är helt enkelt för kostsamt att driva det i Sverige där arbetarna ska ha höga löner, är latare och har massor av förmåner som kostar. I andra länder är arbetarna väldigt billiga och har nästan inga rättigheter alls, detta gynnar företagen.

Kontrakt med Arbet(s)lösa

Socialdemokraterna vill skriva kontrakt med de arbetslösa

 För att kunna behålla sin ersättning under arbetslösheten måste en ung person under 25 gå med på att plugga och få gymnasiekompetens.

"Poängen med förslaget är att upprätta ett kontrakt med samhället och den unge som utgår från var ungdomen befinner sig och utifrån dess behov. Man sätter ihop ett individuellt kontrakt som är en kombination av arbete och studier som passar en här ungdomen" -Magdalena Andersson

S vill alltså att alla arbetslösa som inte har gått färsigt gymnasiet och som inte fyllt 25 ska kunna anvisas en studieplats. Målet är att få gymnasieexamen eftersom de utan har det svårare att få ett arbete. Om den unge tackar nej ska ersättningen kunna dras in oavsett om den unge har a-kassa eller socialbidrag.

Nokia sparkar 1000

 Nokias fabrik i Salo säger upp tusen anställda.

Uppsägningarna kommer att ske fortlöpande under året men den största delen kommer att gå före slutet av juni. Anledningen är att tillverkningen av mobiltelefoner flyttas till Asien där det är billigare med arbetskraft och skatter.

Fabriken i Salo har haft totalt 1 600 anställda.

Tieto gör sig av med personal i stor skala

Cirka 1300 personer kommer att förlora jobbet på den halvsvenska IT-bolaget Tieto som är hälften Findlänsk.

Deras strategi är att dra ned på kostnaderna och därmed skär de bort 300 anställda i Sverige, 500 i Findland och 500 i övriga länder.

Enligt Tietos vd Kimmo Alkio har återkoppling från kunder, anställda och aktieägare visat att Tieto måste klargöra sitt fokus och sin riktning, samtidigt som "beslutsamma åtgärder" vidtas för att förbättra bolagets konkurrenskraft när det gäller priserna.

"Syftet är att fortsätta verksamheten i länder eller att expandera till marknader där Tieto har potential att vara bland de tre främsta leverantörerna, där bolaget kan tillhandahålla heltäckande it-livscykeltjänster och ser möjligheter för företagets branscherbjudanden"

Av de förmodade besparingarna väntas cirka en fjärdedel påverka rörelseresultatet 2012.